Как успевать за всем?




Предлагаем ознакомиться с краткой шпаргалкой.

С 1 марта 2022 года вступают в действие многочисленные нормы, регламентирующие правила охраны труда на предприятиях.

С 1 марта 2022 года вводится в действие запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работы, если условия труда по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к опасному классу (4-й класс). Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. Некоторые работы разрешается не приостанавливать.

С 1 марта 2022 года вводятся в действие новые требования к организации безопасных рабочих мест. На каждом рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.

С 1 марта 2022 года для работников вводится обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) на работах с вредными или опасными условиями труда. Работодатель обязан отстранить от работы любого сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным.

С 1 января 2025 года для работодателей меняется порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

С 1 марта 2022 года для работодателей вводится обязанность по ведению учета всех получаемых работниками микротравм (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения).

Работаем дальше, коллеги. Как настроение?

Новое в Блоге:


28.05.2024

Не надо следить за сотрудниками

Сегодня поговорим на тему, которая лично меня доводит до зубного скрежета — программах

28.05.2024

Как выбрать подрядчика?

Праздники позади, и мы возвращаемся к нашим публикациям

27.05.2024

Как выбрать SSD для сервера

Использование ненадежного SSD рано или поздно приведет к проблемам — если накопитель

27.05.2024

Программист в штат vs подрядная организация

В начале проекта по автоматизации многие задумываются, взять программиста в штат или нанять


Читать все материалы

Обратитесь к нам прямо сейчас и мы подберем для вас лучшие решения на самых выгодных условиях!

Оставьте заявку