Мобильная версия

Новости

1С:ИТС :: Справочники

10.12.2018

Можно ли поставить проведение индексации зарплат в зависимость от финансового положения?

Документ

Апелляционное определение Омского областного суда от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018

Комментарий

Акционерное общество установило в коллективном договоре правило, согласно которому решение о проведении индексации заработной платы принимается руководством во втором полугодии текущего года после оценки финансового состояния организации. Также коллективным договором предусмотрено, что повышение заработной платы проводится не всем работникам, сроки повышения произвольно определяются работодателем, а размеры индексации не зависят от роста цен на товары и услуги.

Работник, которому организация в текущем году не увеличила зарплату на коэффициент инфляции, посчитал, что такие правила противоречат трудовому законодательству, и подал жалобу в суд.

Судьи при рассмотрении дела обратили внимание, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности по своей природе является государственной гарантией. Поскольку работодатель не относится к бюджетным организациям, он может самостоятельно определять правила проведения индексации (в том числе исходя из финансового состояния). Такое право предоставлено негосударственным компаниям ст. 134 ТК РФ.

Не отрицая обязательности индексации, Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 указал, что порядок и размеры повышения оплаты труда определяет сам работодатель – коммерческая организация (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О).

Кроме того, индексация – это не единственный способ повышения уровня оплаты труда. Такую же роль играют различные выплаты и надбавки. Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что подавший жалобу сотрудник в течение года регулярно получал премии, во взыскании индексированной заработной платы суд ему отказал.

Отметим, что суды признают выплату годовых премий альтернативой индексации зарплаты (подробнее см. статью).


07.12.2018

Можно ли отказать соискателю в приеме на работу в связи с тем, что уже одобрены другие кандидаты?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2018 № 33-11842/2018 по делу № 2-1204/2018

Комментарий

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом критерии обоснованности ТК РФ не содержит и работодателю приходится самостоятельно их определять и сообщать соискателям.

Одна компания в ответ на просьбу соискателя обосновать отказ в приеме указала, что на момент получения от него резюме уже были отобраны финальные кандидаты для заполнения вакансии. Потенциальный работник обжаловал отказ в суде, однако не нашел поддержки.

Апелляционным определением от 28.06.2018 № 33-11842/2018 по делу № 2-1204/2018 Санкт-Петербургский городской суд признал, что действия организации правомерные и не носят дискриминационный характер.


06.12.2018

За рекламу услуг по написанию курсовых и дипломных работ начнут штрафовать

Документ

Федеральный закон от 30.10.2018 № 383-ФЗ

Комментарий

С 11.11.2018 запрещено размещение любой рекламы услуг по подготовке и написанию:

  • выпускных квалификационных (дипломных) работ;
  • научных докладов об основных результатах научно-квалификационных работ (диссертаций);
  • иных работ, предусмотренных государственной системой научной аттестации или необходимых для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.

Соответствующие изменения внесены в ст. 7 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ "О рекламе".

Напомним, что нарушение этого запрета может повлечь привлечение к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ и наложения штрафа:

  • от 2 000 до 2 500 рублей – на граждан;
  • от 4 000 до 20 000 рублей – на должностных лиц;
  • от 100 000 до 500 000 рублей – на юридических лиц.


06.12.2018

Новые инструкции по работе с ЕГАИС в программах 1С

В справочнике "ЕГАИС" опубликованы новые инструкции по работе в программах 1С:


06.12.2018

Может ли ГИТ признать драку между работниками несчастным случаем?

Документ

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 13.06.2018 по делу № 33А-1851/2018

Комментарий

ГИТ обязала организацию составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, расследовать и зарегистрировать его. Работодатель посчитал выданное предписание незаконным, поскольку сотрудник получил телесные повреждения в результате конфликтной ситуации (драки) с другими работниками. Однако Верховный Суд Республики Бурятия организацию не поддержал.

В апелляционном определении от 13.06.2018 по делу № 33А-1851/2018 судьи указали следующее. Поскольку конфликт произошел на территории организации между работниками, в результате чего пострадавший обратился в больницу с телесными повреждениями (ушибы, гематома, ссадины) и провел неделю в стационаре, имел место именно несчастный случай. Следовательно, работодатель должен произвести все необходимые действия – от составления акта до подачи документов в территориальное отделение ФСС России.




1С:ИТС :: Релизы

07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.3.11.108 "1С:Библиотека электронных документов"


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.3.10.143 "1С:Библиотека электронных документов"


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.0.59.20 "Бухгалтерия государственного учреждения базовая"


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.0.2.150 "1С:Библиотека стандартных подсистем"


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.0.59.20 "Бухгалтерия государственного учреждения"


07.12.2018

Обновлен адресный классификатор (ФИАС)

Размещено обновление адресных сведений в формате ФИАС, актуальное на 6 декабря 2018 года.

Загрузить адресный классификатор для регионов

Для загрузки адресного классификатора без постоянного подключения к сети Интернет имеется возможность сохранить его на собственный носитель и затем загрузить эти данные в программу. Подробнее о загрузке см. в справочнике "Ответы на вопросы по программам 1С":


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 11.4.6.166 "Управление торговлей"


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.6.16.153 "Управление нашей фирмой"


07.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.6.16.153 "Управление нашей фирмой Базовая "


06.12.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 3.0.1.336 "1С:Библиотека стандартных подсистем"



Выберите тариф